打造学习型团队

1. 学习能力差是组织失败的根本原因

彼得·德鲁克认为:「组织型社会来临了,在其中,组织文化将凌驾于社会,而组织必须致力去做的,便是创造新事物。」这就要求我们改变自己固有的思维模式,学会改善,学会活用知识,学会革新。

学习能力差->导致缺乏观察力和创新力->导致被超越或颠覆->最终失败

2. 用团队学习来塑造优秀团队

团队可以在内部形成相互学习的氛围。这种学习的习惯,可以达成成员之间的相互欣赏、相互合作,消除部门之间的隔阂、上下级之间的距离。更值得努力的是,内部学习通常可以带来大量的资讯共享,达成有效沟通。

3. 通过团队学习来改善「心智模式」是可行的

心智模式是根植于我们心灵的各种图像、假设和故事。就好像一块玻璃微妙地扭曲了我们的视野一样,心智模式也决定着我们对世界的看法。而学习如何将我们的心智模式摊开,并加以检视和改善,有助于改变心中对于周遭世界如何运作的既有认知。

4. 关于创新的建议:成为开拓者,但不要重复发明轮子

  1. 善用现成的工具、方法和知识
  2. why-why工作法,找到改善现状的核心问题
  3. 把重复的事情做出差异,用新方法达到多快好省

5. Reference


CategoryManagement

MainWiki: The_Learning_Team (last edited 2018-11-10 23:44:55 by twotwo)